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担任职务的干部在思想上要以他乡为家，以职务为本职工作方面真的要抓紧实干，下层摸得滚瓜烂熟，进公司取经问计，去一线克服困难，冲锋陷阵的感情上表现
最近，宜春市选出的105名优秀的年轻科级干部相继出发，前往深圳等沿海发达地区、青海等条件艰苦的地方，进行了半年的职务训练。 派遣优秀的年轻干部到发达地区、艰苦地区、重要行业、重要岗位进行职务培训，是选拔干部的重要手段。 这些优秀的年轻干部经得起考验，百炼成了“金”。 这是因为被干部群众形象地称为“炼金”干部。
职务训练的目的是开阔视野，提高才能，全面提高能力素质。 因此，担任职务的干部必须克服“做客”的心情和“镀金”的想法，树立“实干”精神，多做事实，多处理实际问题。 但是，各个地方也有“不挂”的现象。 各个挂起干部甚至不在“挂起中的挂起”上下功夫，着眼于“挂起后的提拔”，提拔“挂起期”，把“交流”变成“镀金”。 这种现象违背了干部职务训练的初衷，不利于干部个人的成长，也不利于塑造干部队伍的形象。
这种现象的根源是担任职务的干部职务“悬而未决”、心“悬”、身体“飘”。 另一方面，负责职务的干部粗心大意，到达负责职务的地方“成为客人”，不扑向身体干事，时间到了就“鸣金收兵”。 另一方面，退休人员是“候鸟”，是“旅人”，不想给职位，扛担子，到时间了就“挥手告别”，不让“金矿石”拥有“炉”就不安了。
担任职务的干部，无论职务的时效性、职务高低，都必须真正“实际”地工作。 思想上要决心以他乡为家，以职务为本职，以客人为主人，扎根，静下心来，积极主动，仔细听，掌握能力。 工作方面真的要抓紧实干，下层摸着滚，进公司取得经验，去一线克服困难，去前沿突击，锻炼风雨，锻炼，看世态。 感情上要融入当地，入乡随俗，与当地干部群众打成一片，走群众路线，接地，搞“土气”，热情地做事实。
真“挂”实干还需广阔舞台。这就要求接收地丢掉“待客”思想，把挂职干部当成“家人”，给予充分信任，大胆用、敢于用。有关部门要根据挂职干部的从业经历、专业特长和特点弱项合理分工、人岗相适，给位子、压担子，用其所长、补其所短，让挂职干部在急难险重中显身手。要加强日常在乎、跟踪管理和绩效考核，既帮助挂职干部处理从业生活中的实际困难，又让其化压力为动力，发挥潜力，炼成“真金”。（邬志敏）
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
