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最近,记者收到了今年1月20日举行的阜阳市农村信用社招聘有很多替代试验现象的报告。 阜阳信用社招聘中的替代试验现象近年来屡禁不止。 “阜阳每年有一两个考生参加代考,今年比较严重,现在正在考虑取消阜阳的考点。 ”。 安徽省农村信用联合社人力资源部门的负责人说:“我们取消了,不是结束了吗? 家丑最好不要出去”
真的是家丑的话,即使不出去也不关别人的事。 但是信用社的招聘显然不是家务。 这个丑闻到底有多深,其中有什么应该公开的消息。

首先,为事情真相代言怎么样因为没有公开足够的消息,人们对备选方案的理解仅限于四个备选方案。 其实,这个结果的背后,人们还有很多疑问:比如这四个人的背景怎么样? 如何使替代考试成功? 这四个人是替代问题的所有者还是冰山一角?

其次,你会代替我做实事吗? 负责考试的部门说,我们已经正式行动了,对可以通过替代考试进入面试的考生已经劝退,拒绝复试。 这是对考生的动真格。 但是,这种与动真格相关的方面明显不足,其他失职者是否需要负责任,以及其他参加者和知情者是否需要负责任,替代考试最严厉的处罚不过是考生停止报考,其他人没有任何损失的情况下,代

第三,如何保证招聘公平? 公平是招聘的第一重要意义,没有完全的制度设计,招聘有可能逆向淘汰——作弊替代考试者顺利入围。 这是对其他考生的伤害,也是对招募公信的伤害。 因此,在进行招募时有几个大体:中立大体,考试交给权威的中立机构,要保证招聘前期的公平,与好处关系相关的考生必须避免,一般来说,防止暗箱操作的最好方法是公开的。 最后,纠错大体上,有问题就要承担说明责任,及时纠错,避免制度虚化。

只有对替考事情进行所有还原,并找到处理替考顽疾的具体、可行、比较有效的路径,替考问题才能真正销声匿迹。(乾羽)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇不自然。