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花旗集团在缩小性别薪酬差距方面正在取得进展。但它仍有一些工作要做。

根据该公司的最新报告,在全球范围内,该银行的女性雇员的收入比男性低27%。这比花旗集团(Citigroup)2018年报告的29%的性别薪酬差距略有改善。
今年的分析还发现,美国少数族裔工人的平均收入比非少数族裔的平均收入低6%,低于 去年的7%。
花旗集团表示,这些“原始差距”数字并未根据年资,职称或职位进行调整。在投资者的压力下,近年来该公司开始发布有关性别薪酬的数字。
花旗集团人力资源主管萨拉·韦克特(Sara Wechter)在博客中写道:“薪资差距反映出有必要增加女性和美国少数民族在高薪和高薪职位中的代表性。”

根据该报告,如果考虑到职位,资历和位置进行调整,花旗集团 (C)的女性收入要比男性低1%。
花旗集团表示,在对其全球薪资进行审查之后,据博客文章称,它已将薪资调整作为今年薪酬周期的一部分。
该公司还表示,它已承诺通过在2021年底之前将董事总经理的职等增加到全球女性的至少40%,美国黑人雇员的8%来增加助理副总裁的职位。
韦希特写道:“继续缩小原始工资差距要求我们在代表目标上取得进展。”
根据美国妇女政策研究所的数据,在美国,男性全职女性的全职工作年薪为82美元,这相当于18%的性别工资差距。这可能低估了薪资差距,因为在15年的时间里,女性的收入仅为男性收入的一半。
根据IWPR,按照目前的变化速度,女性要实现同等报酬需要40年。对于有色人种的女性,这将花费更长的时间。
英国于2018年实施了一项报告规则,要求拥有250名以上雇员的公司报告性别工资差异数据。在美国,提倡同工同酬的人要求类似的披露要求,因为研究表明,公司披露会导致缩小薪酬差距。